有好心态才有好工作
大学生就业的压力一年大似一年,每年都会爆出“就业压力历年最大”的新闻,总之,毕业难度没有最大,只有更大。毕业生在就业时往往心气儿高,怀有有各种美好的愿望、职业理想,但现实很残酷,找不到心仪的工作、屡次面试的铩羽而归,让有些毕业生的心态 多少会发生一些变化,觉得前程一片灰色,不知道未来的路该怎么走。
出现这种求职状态后,往往会伴有较强的自卑感,没有自信心,并且对自己的能力缺乏了解,还没有去面试呢就自我否决了。如果运气不佳,面对多个主考官时,更是害怕得不得了。信心不足产生的原因很多,但主要还是心理因素造成的。比如:在求职中总是自己拿不定主意,过分退缩,对自己能胜任的工作,不敢说“行”,总是说“试试看”,显得很没自信,试想用人单位又怎么敢用一个对自己都不自信的人呢?要想提高自信,一定要时刻鼓励、相信自己,在实际行动中逐步磨练,想着“别人未必比我强,大家都是刚毕业,我有我的长处”等,不断暗示自己。对失败的经历,必须进行反思和总结,针对性地弥补不足。一次面试的良好表现,就能为下次带来勇气,以此不断累积自信的砝码。
其次,求职失败的一个常见杀手是“为找工作而找工作”。这样的同学通常都是海投简历,不管面试的岗位是什么,简历都是一个样子。当有公司打来面试电话时,如果HR不自报家名,甚至都不知道是哪家公司。既没有搞清楚公司是做什么的,适不适合自己,也没认真考虑过,如果以此为第一份工作,未来的职业前程会怎样。这样对自己都不负责任的态度,面试时结果如何可想而知。一定要知己知彼,这是对自己和面试公司负责。
再者,不要总想着找工作要一击即中。谁都想找个心仪的工作,但好工作,总是僧多粥少,不愿意降低目标,那自然就会丧失很多机会。现在各行业变化都很快,不要盯着一时之利,眼下红火的公司未必几年后依旧红火,想想当初诺基亚堪称手机代名词,可谁会想到它竟衰败如此迅速。而且,朝阳产业和有前途的小公司,更适 合年轻人,发展空间大,能获得更多锻炼的机会。不要为当下的低工资、低福利、加班多吓退,对年轻人来说,入对行、跟对人(前辈)才是第一要事。那些当年加入小企业的员工,当企业发展起来后,获益最大的就是最初和老板共患难、创天下的那批。
人生多是弯路,职场同样,棋缓一步,不等于放弃目标。只有能保持好的心态,才能一直有劲儿向前冲,才能有机会获得梦想的工作!